Le but de ce modèle est de déterminer les diverses dimensions qui permettent de caractériser entièrement une personnalité.

Un continuum dépeint par deux points opposés est considéré comme une dimension. Les cinq dimensions suggérées, chacune comportant plusieurs facettes, sont les suivantes (en lien avec l’acronyme mnémonique OCEAN) :

(O) Ouverture à l’expérience (originalité, curiosité…) et son opposé

(C) Consciencieusité (contrôle, précision, discipline…) et son opposé

(E) Extraversion (vitalité, enthousiasme…) et son opposé

(A) Agréabilité (altruisme, tendresse…) et son opposé

(N) Neuroticisme ou névrosisme (émotions négatives…) et son opposé.

L’Inventaire des cinq grands facteurs de personnalité, déjà présenté sur Thierry Gaillard, mesure ces cinq dimensions.

Des scientifiques ont argumenté que n’importe quelle combinaison des traits de ce modèle ne permettait pas d’identifier les individus ayant des comportements déloyaux, égoïstes et manipulateurs (bien que le facteur d’agréabilité puisse dans une certaine mesure rendre compte des comportements prosociaux).

Michael Ashton et Kibeom Lee ont avancé que l’addition d’une sixième dimension, qu’ils ont nommée « facteur H » pour Honnêteté et Humilité, était nécessaire pour décrire de manière complète la personnalité et prédire les comportements associés à l’éthique.

Ce test, constitué de 16 questions, mesure 4 aspects de l’honnêteté-humilité.

FAITES LE TEST (gratuit, résultats sans inscription)

(1) Cette échelle est incluse dans l’Inventaire de personnalité Hexaco révisé : Lee, K. et Ashton, M. C. (2004), Propriétés psychométriques de l’inventaire de personnalité HEXACO. Recherche comportementale multivariée.

(2) Leur modèle a été nommé HEXACO, un acronyme pour les six facteurs : honnêteté-humilité (et leurs opposés), émotivité (névrosisme), extraversion, amabilité, consciencieusité et ouverture à l’expérience. Cinq des six facteurs sont largement similaires à ceux des « Big Five ».

Thierry Gaillard

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